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摩托罗拉MSLOC西北部,​​帮助学生找到解决办法

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希拉里达拉赫希拉里达拉赫

当摩托罗拉解决方案,INC。想彻底改造它是如何训练的领导者,该公司转向学生澳门电玩城app 大师的学习和组织变革(MSLOC) 编程为一个新的视角。

研究生花了10周面试全公司30多个管理人员,几十个想法,集思广益和测试解决方案。最终,学生 提供摩托罗拉解决方案公司。两个可行的,易于实施的战略。

“我们惊叹由他们的剧本最终,”玛丽说乔Dirkes,摩托罗拉的人才开发团队的一员。

每学期,与一家公司像摩托罗拉解决方案公司的程序MSLOC伙伴。作为其“发现和设计创新”的过程中,它们使用的设计思维方式,帮助解决保荐组织有挑战性的问题的一部分。

学生接受在课堂上全面体验的概念应用在现实世界。 从学生的创新和实践理念的公司效益,这往往采用。

“摩托罗拉像对待我们带来了宝贵的见解顾问的表,说:”希拉里达拉赫,一个全日制学生谁是从非营利性工作转变为人力资本和变更管理咨询。 “他们真的认真对待我们的想法。他们愿意互动和参与是惊人的,真正取得了经验。“

该课程由教师授课MSLOC 杰夫·梅里尔瑞安Smerek,用设计思维,解决问题的过程中,这些会用来产生往往是有效的和创造性的解决方案。

起初,学生们收集通过访谈和研究数据。然后,他们集思广益,给客户的解决方案目前宽阵列。基于客户对这些建议的解决方案的反馈,学生创造一个剧本作为产品结束。

“这可能意味着追求和测试一堆想法,当只有少数会坚持,但它是不是产生一个全面的推出风险小,更有效的两端以失败告终,”詹娜说布鲁贝克,一个MSLOC研究生,曾在摩托罗拉解决方案公司。项目。

武装与他们的主要结论 - 需要连接和帮助管理者建立网络,并利用他们的反馈 - 学生开发的强大的解决方案,并提出了两个。

第一包括:制定了“新经理”学习型社区,以支持这些转变到领导作用,使他们能够享受的工具和资源。

他们还根据摩托罗拉内部的领导技能,以捕获反馈框架建议简单的评估工具。

为达拉赫,设计思维方法已经“彻底改变”她看着问题和一般方法的工作方式。

“这是迷人的,组织改变与设计思维结合起来,”她说。 “的设计思想包括你的思维过程的用户。这是非常以人为本,这是澳门电玩城app同情和理解用户和经验至上“。 

该课程强调花时间收集数据和背景资料,以了解上下文丰富越好,Smerek说。 “这似乎效率不高,同时,该解决方案最终在什么客户想要和需要接地的,说:” Smerek,学习和组织变革的助理教授。 “有了他们,我们前进的道路上工作,而不是交给终端交付,可能是没谱。”

布鲁贝克说她喜欢之类的现实世界方面。 “这是一两件事,学习如何设计思维的作品,可以是有价值的,但它的另一个经历的过程卫生组织和拿出,将得到测试,并在组织中使用一些很酷的想法,”她说。

此外,她赞赏团队互动,协作,并从学生的两个不同的群体中出现的各种观念。

“学到很多东西,我们澳门电玩城app如何通过开诚布公地谈论准备问题创造心理安全和解决冲突,”布鲁贝克说。 “此外,它很高兴看到两支不同的球队通过同样的流程,并与客户端相同的讨论会怎么会产生不同的想法,这一切都在自己的权利具有很大的吸引力。”

朱莉迪尔朵夫
最后修改时间:17年4月12日