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巴特赫希对少数民族青年职业技能新书地址

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Job Skills for Minority Youth

青年人失业问题的长期关注,我们最好的帮助少数民族年轻人适销对路的工作技能如何发展?教授 巴顿赫希的新书, 工作技能和少数民族青年,提供了最好的途径有了新的认识为培养职业技能,导致招聘成功。

这本书,已经通过评审的高度评价,揭示了什么可以从两个举措学习,以提高少数民族青年就业。一个是大型课后计划学徒式,提供经验。第二次面试是高中生,开发与人力资源专业人士投入工作培训计划。

在放学后计划学徒赫希的评价事项芝加哥高中生鉴定因素将改善增加招聘。二十八岁的人力资源专业人士的传导与模拟面试放学后三年内青年事务,他们的采访重点领域显露培训。例如,“很多这些孩子的有经验和技能,雇主会的价值,但孩子们不知道,不知道如何传达,”赫希笔记。

与他从学校后事项的评价结果​​的武装,赫希和他的研究小组开发为高中学生求职面试培训计划。该计划历时中职班,6个课时,加倍基于模拟面试录用率。基于发现ESTA模拟面试前,后录用决策锻炼的比较。

工作技能和少数民族青年 引人注目的是其见解有效的在职培训。 “那我们学到程序需要向年轻人传授技能软硬兼施,”赫希说。 “他们需要使用有所建树这些技能在就业培训计划”。此外,青少年需要学习如何对准备工作问题进行沟通,更从根本上如何放心跟大人谈话时,据赫希。

这本书很重要,因为它显示了职业培训计划应该包括。 “那这表明低收入少数族裔的孩子确实有很多的技巧,他们为单位带来莫非,这会很好地雇用他们的企业,”赫希说。他的研究数据识别将提高增加雇佣的因素。

塔夫茨大学的理查德·勒纳说的 工作技能和少数民族青年“一个模拟面试高中生,由经验丰富的人力资源专业人士管理的发展,特别是创新和对从业者巨大的立即使用。赫希教授指出,在模拟面试了积极的招聘决策的关键是结果变量和我讨论了各种方案如何为年轻人提供他们需要获得聘用的经验和技巧。“雷纳形容这本书为”辉煌评价“和”澳门电玩城app积极发展青年文学的一大贡献“。

“这是在努力增加青年就业问题的关键和具体步骤惊人的,重要工作,一个写得很好的书赫希...缩放。在面试一个模拟面试为青少年的发展使得每个人都参与到专注于一些具体的和相对可控的。......总之,赫希钉它。读的书。做笔记。问的工具,这是很了不起的工作,“格伦·皮特曼,论坛青年投资的总裁兼首席执行官说。

“一个在这本书中所描述的方案最有特色和有前途的方面是其代表的征兵从‘主要’劳动力市场的企业 - HR人员 - 在训练援助和测试弱势青年,指出:”美国康奈尔大学斯蒂芬·汉密尔顿。 “通过赫希奠定了‘反向映射’方案,作为该方案的逻辑的两个简洁的总结和重点是什么在帮助开机会的年轻人从芝加哥最贫困地区的最重要努力的明确理由和他人可比的社区“。

工作技能和少数民族青年 由剑桥大学出版社出版。在赫希的研究资助者是威廉吨。格兰特基金会,华莱士基金会和塞尔基金。

赫希在教育和社会政策的澳门电玩城app的学校人类发展和社会政策教授。他们的工作的心理学家强调研究和项目开发有关的青少年,我是其它两本书的作者对青少年, 课后中心和青年发展:成功与失败的案例研究 (与南希和大卫·杜波依斯德语)和 家的港湾:课后计划的城市青年。 每个这些以前的书评选中荣获最佳社会政策与社会为研究青少年撰写的书。

 

玛丽莲·谢尔曼
最后修改时间:16年4月1日